Юридическая консультацию по трудовому праву

юридическая консультацию по трудовому праву

Консультация юриста по трудовому праву, разрешение трудовых споров, судебная защита трудовых прав. Индивидуальные и коллективные трудовые. Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам: расторжение Проведение бесплатных юридических консультаций по трудовому праву. Услуги юристов по трудовому праву - бесплатная консультация юриста по трудовому законодательству онлайн по Москве и России. Юридическая.

Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно -

Граждане, не имеющие юридического образования, редко знают свои права на достаточном уровне. Этим пользуются недобросовестные руководители некоторых организаций, которые экономят на персонале и обманывают сотрудников. В этой ситуации следует обратиться к адвокату по трудовым спорам. Опытный специалист подскажет, было ли нарушение права гражданина, и каковы судебные перспективы дела. Одно из самых серьёзных нарушений — отсутствие договора.

Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги. Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при юридическая консультацию по трудовому праву.

Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и. Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест.

Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву. Новой юридическая консультацию по трудовому праву стали юридическая консультацию по трудовому праву, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны.

Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований. Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков.

Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения. В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту.

ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа ст. Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не.

Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:. Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента. Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права. Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности.

Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять. Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации. Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством. Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

Требования работников должны юридическая консультация о нежелании вступать в осбб представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании ст. Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию. Главное преимущество — нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике.

Всю подготовительную работу сделает профессионал. Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист. По телефону удобнее всего узнать, что можно предпринять по поводу нарушенного права. Бесплатная юридическая консультация по действующему трудовому законодательству поможет работнику понять, как действовать.

Возможно, следует оперативно составить жалобу или подать исковое заявление в суд. В некоторых случаях человек сомневается, нарушены ли его права, и не хочет инициировать конфликт на работе. В этой ситуации лучше позвонить на горячую линию в Москве, описать проблему и получить оперативный и точный ответ квалифицированного специалиста.

Также юристы бесплатно консультируют онлайн. Человеку достаточно вкратце описать проблему, ответить на уточняющие вопросы и специалист укажет на имеющиеся нарушения действующего законодательства. Гражданин сам решит, как ему поступить.

Большинство трудовых споров решаются в пользу работников. Важно вовремя обратиться за юридическая консультацию по трудовому праву к специалисту и отстаиваться свои права до конца. Search for:. Распространенные нарушения в сфере трудового права Одно из самых серьёзных нарушений юридическая консультацию по трудовому праву отсутствие договора.

Вопросы по индивидуальным спорам Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве: гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии; из заработка были удержаны суммы без оснований; работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры; человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку; сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией; человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.

Вопросы по коллективным спорам На практике выделяют несколько типичных проблем коллективов работников: задержка заработной платы; нарушение техники безопасности на рабочем месте; невыдача спецодежды; неисполнение коллективного договора; необоснованное повышение норм выработки; условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям например, в помещении низкая температура ; наниматель юридическая консультацию по трудовому праву предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.

Работники юридическая консультация по аренде знают этого, потому что не обращаются за консультациями.

Юридическая консультацию по трудовому праву для вас Граждане обращаются в юридическую консультацию по трудовым спорам по нескольким причинам: предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника; оперативность ответа; полная конфиденциальность; возможность возместить материальный и моральный ущерб; судебные издержки компенсируются проигравшей стороной. Бесплатная горячая линия По телефону удобнее всего узнать, что можно предпринять по поводу нарушенного права.

Поделиться с друзьями. Карта сайта Конфиденциальность Бесплатная юридическая консультация. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Напишите свой вопрос и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут и бесплатно проконсультирует. Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Практически каждый трудоспособный гражданин сталкивался с теми или иными нарушениями в процессе приема на работу, выполнения трудовых обязанностей, оплаты труда, отдыха, увольнения. Незнание законов, неуверенность и страх многим не позволяют отстаивать свои права и добиваться справедливости.

Правовые знания, поддержка профессиональных юристов, защита надзорных и правоохранительных органов — все это сделает Вас неуязвимыми перед недобросовестным работодателем. Трудовое право призвано урегулировать отношения между работниками и работодателями. Основным законодательным актом в сфере трудовых правоотношений является Трудовой кодекс Российской Федерации ТК РФа также ряд Федеральных Законов о профсоюзах, о занятости населения, о трудовых пенсиях, о социальной защите инвалидов и прочие.

Кроме очевидных нарушений ТК РФ, в процессе трудовых правоотношений часто возникают споры между работниками и работодателями. Например, по поводу:. Нельзя молча соглашаться с нарушениями трудового закона! Закон стоит на страже прав трудящихся граждан. Вы вправе обратиться в юридическая консультацию по трудовому праву или надзорные органы Роструд, профсоюз, прокуратура, судесли:.

Но отсутствие необходимых юридических знаний, практического опыта, навыков составления документов, обращения в государственные инстанции и суды могут сыграть не в Вашу пользу. Если у Вас нет высшего юридического образования юридическая консультация этапы опыта в применении правовых норм, обращайтесь за онлайн бесплатной консультацией к юристу по трудовому праву.

В его распоряжении — теоретические знания, актуальная информация об изменениях в законодательстве, практический опыт, профессионализм. Будьте уверены в благополучном разрешении любого трудового спора. Задать вопрос онлайн Бесплатная консультация по всей России. Задать вопрос. Ваше имя. Спасибо, Саша! Ваша заявка принята. Задать ещё вопрос. Как получить бесплатную онлайн консультацию юриста по трудовому праву? Изложите свой вопрос кратко и емко, оставьте свои данные имя, город, телефончтобы юрист мог связаться с Вами.

Ожидайте звонка или письменного ответа от юриста в кратчайшие сроки! По телефону горячей линии. Юридическая консультацию по трудовому праву друзьям. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Ответы юристов и адвокатов на вопросы по трудовому законодательству -

Онлайн и по телефону. Получите решение на свой вопрос за 5 минут. Консультируем по юридическим и бухгалтерским вопросам. Наша система подберет Вам исполнителей: от консультации до практического решения ситуации. Чтобы заказать услугу Вам нужно сформулировать свой вопрос на сайте или в тендере, после этого, специалисты предоставят ответ. Юрист по трудовому праву готов ответить онлайн прямо сейчас, мы занимаемся юридическими консультациями по трудовым вопросам.

Юристы по трудовому праву доступны круглосуточно. Юрист по трудовому праву готов помочь разобраться с вашим вопросом в режиме онлайн.

Трудовое право — это самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, и такие сложности, опираясь на Трудовой кодекс, в состоянии решить компетентные юристы по трудовым спорам так как, только они могут знать нюансы указанной сферы юриспруденциикоторые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

В системе трудовых правоотношений имеют место быть наряду с государственными учреждениями и частные, которые не всегда обеспечивают трудовые права работников в полном объеме. Все возникающие трудовые споры на почве нарушения прав работников требуют разрешения законным путём. У нас наработана база в этой сфере и помощь будет оказана качественно и в полном объеме. Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — у вас есть возможность получить достойную юридическую помощь в том числе и бесплатноа также задать вопрос по трудовому праву в том числе анонимно в режиме онлайн на сайте.

Одной из самых распространенных и востребованных услуг по трудовому законодательству на нашем сайте является консультация. Консультация представляет собой ответ юриста на заданный Вами вопрос. Обычно это происходит в форме диалога. Вы можете уточнять свой вопрос при помощи следующего. Результатом консультации станет четкое и понятное представление Вами сложившейся ситуации и способ ее решения.

Качество нашего ответа зависит от ясности и полноты Вашего вопроса. Зачастую могут потребоваться те или иные документы, список которых мы с Вами юридическая консультацию по трудовому правуименно на них будет опираться юрист в случае необходимости. Услуга оказывается в сжатые сроки и поможет решить Вашу проблему, не выходя из дома. Консультация юриста по трудовому праву Онлайн и по телефону. Как получить консультацию : нужно задать вопрос, ответ поступит по почте, мессенджерам, социальные сети или по телефону.

Опытные специалисты. Юристы онлайн. Юридическая консультацию по трудовому праву сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми.

Задать вопрос. Заказать услугу. Эксперты онлайн Юридические консультации. Анатолий Иванович. Ольга Владимировна. Максим Сергеевич. Виктория Олеговна. Алевтина Агзамовна. Юридическая консультацию по трудовому праву Викторовна.

Олег Юрьевич. Сергей Николаевич. Илья Андреевич. Я могу помочь с консультацией, опишите ваш вопрос. Только. Можем изучить ситуацию консультация юриста юридическая консультация о праве ребенка трудовому праву, юридическая консультация по трудовым вопросам, трудовой юрист. Можем изучить документы Правовой анализ документов с дальнейшими инструкциями и сопровождением.

Круглосуточно Вы сможете задавать уточнения пока не решится юридическая консультацию по трудовому праву вопрос. Увольнение по сокращению. Ситуация такая. Заочно было принято решение о том, что под сокращение пойду именно. Начальник ставит визу на моем заявление о том, что не согласна в связи с производственной необходимостью, в кадрах принимают заявление и говорят, что решать будет руководитель организации и что, так как у вас в отделе уже увольняются 2 человека, соответственно сокращать уже никого не будут, просто примут 1 специалиста.

Правомерны ли действия работодателя??? И какие мои дальнейшие действия? Заранее благодарю за консультацию. Могу ли я во время отпуска написать заявление на расчёт по собственному желанию. Находясь в 2х недельном отпуске попросила чтоб мне дали заявление на расчёт по собственному желанию, мне отказали, мотивируя тем что я должна выйти из отпуска и отработать 2 недели.

Что мне делать в такой ситуации если у меня ещё 1 неделя отпуска. Добрый день. За год работы набралось часов переработки. Работодатель оплачивает часов, а 48 отправляет в отгул без моего согласия и говорит, что я не могу отказаться. Законно ли это и должны ли эти 48 часов отгула, если отгулы всё же будут, как-то оплачиваться? Могу ли я претендовать на возврат денежных сретсв. Работаю в школе уборщицей. Завхоз не выдает ни мыло ни порошок ни чистищие средства.

Требует покупать за свои деньги. Законно ли это? Выплаты по беременности. Добрый день! Меня зовут Дарья, 28 лет. Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе выплат по беременности. Сейчас работаю без официального трудоустройства, и до этого официального стажа не.

Меня могут так и не оформить - первый вариант. Второй вариант - оформляют в январе, оклад по договору минимальный р. И в апреле будет срок выхода в декрет. Напишите, пожалуйста, на какие выплаты и в каком размере я могу рассчитывать и в том, и в другом случае?

Заранее благодарю за помощь. Куда обратиться с жалобой на бывшего работодателя? Летом года задержка зарплаты составила 2 месяца и тогда начальник сказал, чтоб шли домой ввиду отсутствия зарплаты. Через месяца после этого момента по зарплате все же рассчитался.

Но я еще хотела бы получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вот уже полгода постоянно напоминаю бывшему шефу о себе звонками и смс, но "отпускные" не платит, только обещает.

Я так думаю, денег от него больше не ждать, игнорирует мои звонки и сообщения. Отношения оформление иностранцев на работу Москва ним испортились, работать там больше не планирую. Как наказать бывшего работодателя?

Куда обратиться с жалобой? Трудовая инспекция? Должностная инструкция. Может ли руководитель внести изменения в должностную инструкцию, если работник не согласен?

Отпуск до декрета. Начался новый год. По закону мне должны дать 28 дней отпуска перед дектером. Но работадатель отказывает, ссылаясь на то, что не заработала этот отпуск и предлагает 7 дней. Правомерно ли действия работадателя? Я работаю в школе искусств с 1 сентября года. В этом году я ухожу в декретный отпуск примерно в середине мая.

Работаю по совместительству на двух должностях: основная должность педагог отпуск 56 дней и по совместительству делопроизводитель отпуск 28 дней. В том году меня заставили из-за расхождения в днях отпуска написать заявление на отпуск за свой счёт дополнительно на 28 дней как делопроизводитель. Сейчас многие мне объясняют что это было не законно. Как я выше писала в середине мая я иду в дикретный отпуск. Перед дискретным отпуском я хотела использовать свой основной отпуск как педагог и как делопроизводитель.

Скажите пожалуйста имеют ли права меня снова заставить писать заявление на отпуск за свой счёт как делопроизводителя из-за расхождения в количестве дней или нет? Если нет, то как мне быть если такая разница в днях?

юридическая консультацию по трудовому праву

Comments

  1. Заюзайте наконец какой-нить планин от спама, а то невозможно уже читать… пожаааалуйста…

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *